狡猫三窝

最近在投明年秋季开始的教职岗位。研究计划，教学计划，推荐信的准备就不说了，几乎要了半条命。真正开始投起来，第一批很累，后面几批学校轻松了一些。本来没有抱太大的希望。上次十月一号的投递结束，一周以后，有一个学校联系了我要求zoom面试。非常激动，仔细研究了下学校和岗位，感觉自己还是很匹配的，甚至觉得上岸就在此一举了。有一些可选的面试时间，从通知我的第二天到十天以后都可以选，我选的一周以后任意时间。网上说越迟越好，这样他们开会讨论的时候印象可以深刻一些。结果是给我安排了我能面试的最早时间——七天以后的早上，也就是十月十五。

我按照小红书上别人的经历准备了一些问题。主要就是自我介绍，为什么和岗位适配（为什么申请），科研经历计划，教学经历计划，还有服务方面的多样性支持diversity。但是实际上面试时被问的顺序恰恰相反。委员会上来先问了不痛不痒的多样性支持，然后是教学相关的，然后是研究计划。最核心的研究资金来源，也是学校真正最关心的，图穷匕见，直到最后才小心翼翼地问出来。

我在面试前找两个posdoc帮我过了一遍我准备的问题，听听他们的答题思路。还去学校的博后支援协会找教育系的V帮我过了一遍，听听我的答案有没有疏漏。都挺有用的。V教了我一些diversity的名词，一般来说在美国呆久了都知道黑人不能用black people，要用African American， 但是V说有更安全的词“underrepresented minority”，还可以包括其他种族。还有可以讨论一下对“first generation”的支持，就是父母没有上过大学的学生群体。我觉得还蛮搞笑的，在中国，父母没上过大学的才是主流，一点也不小众。 还有就是自己的缺点，我很诚实地说了一个。他说不行，要说一个明显的，而且比较普遍的缺点。比如我不是英语母语，然后再附上解决方案，比如我一直在努力继续学英语之类的。这一条虽然面试时候没问，但我觉得挺有用。

面试前我还找了一下我的老板，倒没嘱咐什么。我问了下如何回答科研经费的来源，她报了几个新人应该申请的，说是只要说了这几个，就能让人觉得你懂行。不愧是钻营经费型老板，非常有用！面试的时候说出来，明显感觉气氛活跃了，大家频频点头，热烈讨论起系里谁谁也拿了这个，问题不大什么的。

面试委员会一共四个教授，领头的年纪大的白男A；中年白男B领域和我相近，是负责联系我的人；青年白男C；青年白女D。感觉CD不是很友善，问问题都皱着眉头，听答案也没啥互动。B有些默默的，几乎不问问题，气色不好的样子，但是对我还挺友善的样子。A倒是神采飞扬谈笑风生，我看他还挂名南京大学的荣誉教授之类，跟中国人也有合作paper，估计是喜欢亚洲人的。

面试最后让提问，我问了系里对新人有哪些支持，招生、教学的支持。主要是A回答我，说的挺好的，像是准备过的说辞。第一年可以上课减免，专心搭实验室。系里课程有往年PPT共享。招生方面可以给2个免费学生。D又补充了他们有个教课的讲座，教学帮助什么的。我感觉都还挺好的。仪器方面也聊了，除了没有TEM，他们说有STEM，其他要用的仪器也都有，就还好。

我还问了转正tenure的评价标准，比如一般科研、教学、服务是4:4:2，他们什么比例。结果这下可真是图穷匕见了，跟我说服务不用担心，系里会做，教学也很轻松，最重要的是科研。然后来回看了我几眼，终于说出来了：至少有一个外部的grants（经费）。我本来伸着脖子表达友善“说什么都可以的”，鼓励他们说出来，最后就跟我来这个。我说没问题，应该的。A松了一口气一样，说当然还有些论文什么的，我说都没问题。

B给我解释了一下他们还要看推荐信，至少到周五才能看完推荐信，意思现在不能给答复。我觉得都是鬼扯，应该是忙着面试其他人直到周五吧。不过也无所谓，我说都行，等你们好消息，他们好像还有自己的会在聊，我就退了。一共面试了三十分钟，和预约的时间一样。

希望能过面试，这样就可以去学校当地参加面试了，公费旅游，还有机会上岸，岂不是美滋滋。就算不过也积累了面试经验。希望还能入围其他的学校。投材料真的挺磨人，投到后面就懒了，直接发准备好的，懒得客订修改。现在至少有个回应的，我又能好好改材料针对每个学校了。